Dávajte si pozor, čo a kde zdieľate či lajkujete.
Vulgárny status alebo fotka v opojení. To všetko znižuje vaše šance na získanie práce. Zamestnávatelia si zvyknú uchádzačov poriadne preklepnúť aj na sociálnych sieťach.
„My si všímame, ako človek hovorí o svojom zamestnávateľovi. Odporúčame , aby sa vyhýbali nejakým hanlivým príspevkom o svojom zamestnávateľovi alebo nekonštruktívnej kritike," tvrdí personalista Michal Batis.
Budúci zamestnávateľ by totiž mohol mať podľa personalistov pocit, že sa takto budete vyjadrovať aj o ňom. A to vám môže hľadanie práce výrazne sťažiť. Vecí, ktoré zamestnávateľov zaujímajú, je ale viac.
„Sledujeme hlavne, aký ten človek je, ako sa správa v súkromí a aké sú jeho vlastnosti či koníčky," dodáva personalista Branislav Holík.
Kvôli tomu si prezerajú aj stránky, ktoré uchádzač o zamestnanie lajkuje. A čo je dôležité, sledujú aj to, aké príspevky na svoj profil ľudia pridávajú.
„Nemali by tam byť fotky z rôznych žúrov v takom stave, ktorý už nie je vhodné ukázať budúcemu zamestnávateľovi," radí Holík.
Ak nechcete, aby vás na základe takýchto vecí odsúdili ešte skôr, ako vôbec prídete na pohovor, je dobré si profil zamknúť a vytvoriť si ďalší, profesný, na sociálnych sieťach, ktoré sú na to určené.
„A tam je dôležité mať vyplnené čo najviac vecí, všetky pracovné skúsenosti, aj skúsenosti so stáže je dobré tam mať," hovorí Holík.
„Rovnako aj vzdelanie, školy, kurzy, rekvalifikáciu a jazykové vzdelanie," dodáva Batis.
Sledujte Televízne noviny vo full HD a bez reklám na Voyo
Kubiš sa chce stretnúť s Korčokom i Pellegrinim, verí v slušnú kampaň.
INFOGRAFIKA: Oficiálne výsledky 1. kola prezidentských volieb
Dubovský nevylúčil podporu Korčoka, hnutie Slovensko bude o nej rokovať
asdasdsadasd
Test +